Spis treści
Polacy nadal przedkładają pracę nad zdrowie
Według raportu enel-med aż 60% badanych deklaruje, że w ostatnim czasie zdarzyło im się pracować mimo choroby, nie biorąc zwolnienia lekarskiego. Najczęściej wynika to z dużej liczby obowiązków (27%) oraz braku zastępstwa (21%). Co istotne, 12% pracowników twierdzi, że w ich firmie L4 „nie jest mile widziane”, a 9% obawia się utraty pracy.
Eksperci podkreślają, że takie podejście ma realne konsekwencje – od przedłużania choroby, przez spadek efektywności zespołu, po większe ryzyko infekcji.
Praca na L4? Zjawisko rośnie
Mimo formalnego zwolnienia z obowiązków, 34% Polaków przyznaje, że wykonywało pracę podczas L4. To więcej niż rok wcześniej (29%). Powody są różne:
- pilne obowiązki – 18%,
- potrzeba kontroli i “bycia na bieżąco” – 9%,
- oczekiwanie przełożonego – 7%.
Najczęściej zdarza się to w mniejszych firmach, gdzie zastępowalność jest ograniczona. Pracownicy MŚP częściej niż osoby w korporacjach pracują „z łóżka” lub sprawdzają służbowego laptopa.
Rekordy absencji i rosnące znaczenie zdrowia psychicznego
W 2024 roku wystawiono 27,4 mln zwolnień lekarskich obejmujących aż 290 mln dni absencji. Najczęstsze przyczyny to choroby układu kostno-mięśniowego, infekcje dróg oddechowych oraz zaburzenia psychiczne.
Udział absencji związanych ze zdrowiem psychicznym przekroczył 12% wszystkich dni L4, co eksperci wiążą m.in. z przepracowaniem i niewłaściwą kulturą organizacyjną.
Kultura pracy: prawdziwe źródło problemu
HR-owcy podkreślają, że kluczowym wyzwaniem jest brak realnej zastępowalności. Pracownicy wracają do komputera nawet w trakcie choroby, bo nie chcą, aby projekty stanęły w miejscu. To nie zawsze presja szefa — często poczucie odpowiedzialności i strach przed zaległościami.
Jak ograniczyć liczbę zwolnień lekarskich?
Pracownicy wskazują konkretne rozwiązania, których oczekują od firm:
- pakiety medyczne – 43% (wzrost z 38%),
- dodatkowe dni wolne – 36%,
- personalizowane pakiety zdrowotne – 22%,
- wsparcie work-life balance – 21%,
- karty sportowe i dostęp do psychologa – po 18%.
W dużych organizacjach rośnie świadomość roli profilaktyki, a takie benefity coraz częściej traktowane są jako nie luksus, lecz standard.
Zdrowy pracownik to efektywny pracownik
Specjaliści podkreślają, że inwestycja w zdrowie i możliwość realnego odpoczynku to klucz do ograniczenia absencji i poprawy efektywności zespołów. Pracownik z gorączką nie tylko pracuje nieefektywnie, ale też zaraża innych i wydłuża własny proces leczenia.
Firmy muszą więc budować kulturę, w której korzystanie z L4 jest naturalne i nie wiąże się z lękiem czy presją.
Źródło:
enel-med
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak