Spis treści
Od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób, którzy nie osiągają wymaganego 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, muszą liczyć się z wyższymi kosztami. Wszystko za sprawą wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, od którego uzależniona jest wysokość obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zmiana może istotnie wpłynąć na budżety wielu firm.
Dlaczego wzrosną wpłaty na PFRON od czerwca 2025 roku?
Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2025 roku wyniosło 8962,28 zł. Kwota ta jest wyższa o 485,07 zł od przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2024 r.
Od wysokości przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest wysokość miesięcznych wpłat na PFRON.
Nowe stawki – ile wyniosło przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2025 r.?
Pracodawcy mają obowiązek dokonywania wpłat w wysokości iloczynu 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób.
W okresie od 1 czerwca 2025 r. do 31 sierpnia 2025 r. równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale wynosi 3643,17 zł. Kwota ta jest wyższa o 197,18 zł od kwoty obowiązującej od 1 marca do 31 maja 2025 r.
Pracodawca zatrudnia 100 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Wymagany poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych (6 proc.) wynosi 6 osób. Jeśli pracodawca zatrudnia tylko 2 osoby niepełnosprawne, to do zapewnienia odpowiedniego poziomu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych brakuje 4 osób. W związku z tym zobowiązany jest do miesięcznej wpłaty na PFRON w wysokości: 4 × 3643,17 zł = 14572,68 zł.
Kogo dotyczy obowiązek wpłat i jak ustalać liczbę pracowników?
Obowiązek dokonywania comiesięcznych wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, którzy nie osiągnęli w danych miesiącach wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Liczbę pracowników należy ustalać w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak