Spis treści
- Ile pracodawca dostaje za pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności?
- Kto może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?
- Jakie korzyści ma pracodawca zatrudniając osobę z orzeczeniem?
- Ile wynosi dopłata do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w 2025 roku?
- Kto może otrzymać dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej?
- Jakie są dodatkowe dopłaty dla pracowników z tzw. schorzeniami szczególnymi?
- Na co jeszcze można otrzymać wsparcie z PFRON oprócz wynagrodzeń?
- Jakie są warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON?
Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Ile dostaje pracodawca za pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności? Ile PFRON dopłaca do pracownika niepełnosprawnego 2025? – odpowiedzi na te pytania są istotne nie tylko dla pracowników, ale także pracodawców.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności?
Od 1 stycznia 2025 roku obowiązują wyższe kwoty dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. To wynik wprowadzenia nowych przepisów ustawy z 5 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Ustawa zwiększa wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych finansowanego ze środków PFRON. W 2025 roku dofinansowanie wynosi:
- 2760 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (wcześniej było to 2400 zł)
- 1550 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (do 31 grudnia 2024 roku było to 1350 zł)
- 575 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (wcześniej 500 zł)
W przypadku pracowników niepełnosprawnych z orzeczonymi schorzeniami szczególnymi, takimi jak choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsja oraz niewidomi, dodatkowe miesięczne dofinansowanie wynosi:
- 1380 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (wcześniej 1200 zł)
- 1035 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (wcześniej 900 zł)
- 690 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (wcześniej 600 zł).
Kto może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych?
Z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą skorzystać następujący pracodawcy:
- instytucje publiczne;
- jednostki samorządu terytorialnego, które mogą występować na rzecz:
urzędów gminy, jednostek pomocniczych gminy lub jednostek organizacyjnych gminy zaliczanych do sektora finansów publicznych,
starostw powiatowych lub jednostek organizacyjnych powiatu zaliczanych do sektora finansów publicznych,
urzędów marszałkowskich lub wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych zaliczanych do sektora finansów publicznych,
- państwowe i samorządowe instytucje kultury.
Jakie korzyści ma pracodawca zatrudniając osobę z orzeczeniem?
Dofinansowanie dotyczy osób niepełnosprawnych, które:
- są w wieku aktywności zawodowej (czyli te, które nie osiągnęły wieku emerytalnego),
- mają znaczny, umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności (lub orzeczenie równoważne),
- pozostają bez zatrudnienia.
Warunkiem otrzymania dofinansowania jest zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na minimum 12 miesięcy. Pracodawca może złożyć wniosek o dofinansowanie do 90 dni po zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej.
Warto pamiętać, że można otrzymać dofinansowanie na:
- wyposażenie stanowisk pracy;
- dostosowanie pomieszczeń i otoczenia zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych;
- dostosowanie lub zakup urządzeń, które ułatwią osobom niepełnosprawnym wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
- zakup i autoryzację oprogramowania oraz urządzeń i technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z rodzaju niepełnosprawności;
- szkolenia dla osób zatrudnionych w ramach programu;
- szkolenia pracowników, którzy współpracują z osobami niepełnosprawnymi i im pomagają (szkolenia powinny dotyczyć umiejętności współpracy z osobami niepełnosprawnymi);
- dowóz osób zatrudnionych w ramach programu z miejsca zamieszkania do zakładu pracy i z powrotem;
- dodatek motywacyjny dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionych w ramach programu.
Dopłaty do pensji najczęściej zadawane pytania:
Ile wynosi dopłata do wynagrodzenia pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności w 2025 roku?
W 2025 roku dopłaty do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wynoszą: 2760 zł dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1550 zł dla osób z umiarkowanym stopniem oraz 575 zł dla osób z lekkim stopniem. W przypadku schorzeń szczególnych, takich jak epilepsja czy choroba psychiczna, możliwe są dodatkowe dopłaty: odpowiednio 1380 zł, 1035 zł i 690 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności.
Kto może otrzymać dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej?
O dofinansowanie mogą ubiegać się pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności w wieku aktywności zawodowej. Dotyczy to zarówno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych, samorządowych czy kulturalnych. Warunkiem jest zatrudnienie pracownika na minimum 12 miesięcy oraz złożenie wniosku w ciągu 90 dni od daty zatrudnienia.
Jakie są dodatkowe dopłaty dla pracowników z tzw. schorzeniami szczególnymi?
Osoby niepełnosprawne z chorobami psychicznymi, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, epilepsją, upośledzeniem umysłowym lub osoby niewidome mogą liczyć na dodatkowe dopłaty do wynagrodzenia. W 2025 roku wynoszą one: 1380 zł (znaczny stopień), 1035 zł (umiarkowany) i 690 zł (lekki). Kwoty te są przyznawane niezależnie od podstawowego dofinansowania.
Na co jeszcze można otrzymać wsparcie z PFRON oprócz wynagrodzeń?
Poza dopłatami do pensji, pracodawcy mogą uzyskać środki m.in. na wyposażenie i adaptację miejsc pracy, zakup specjalistycznych urządzeń i oprogramowania, szkolenia pracowników i osób niepełnosprawnych, organizację transportu oraz dodatki motywacyjne dla osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności.
Jakie są warunki uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON?
Aby otrzymać dofinansowanie, pracodawca musi zatrudnić osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności na co najmniej 12 miesięcy. Dodatkowo pracownik musi być w wieku aktywności zawodowej i wcześniej pozostawać bez zatrudnienia. Wniosek o dofinansowanie należy złożyć w ciągu 90 dni od momentu zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak