Spis treści
Z początkiem lipca 2025 roku wzrosną wynagrodzenia zasadnicze dla części pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. To efekt corocznej aktualizacji wynagrodzenia minimalnego w ochronie zdrowia, które obliczane jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2024 roku wyniosło ono 8181,72 zł, co oznacza wzrost w porównaniu do roku poprzedniego i konieczność dostosowania pensji do nowych stawek. Sprawdź, kogo obejmują zmiany i jakie kwoty znajdą się na paskach wynagrodzeń od 1 lipca.
Kogo obejmą podwyżki w ochronie zdrowia od lipca 2025 roku?
Z początkiem lipca 2025 roku niektórzy pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych otrzymają podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego.
Podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dotyczą zatrudnionych przez podmiot leczniczy pracowników wykonujących zawód medyczny oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawód medyczny.
Wzrost wynagrodzenia zasadniczego – jak jest liczony?
Na podwyżkę mogą liczyć pracownicy, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie.
W zeszłym roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 8181,72 zł. Ta kwota jest wyższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2023 roku i z tego powodu konieczne są podwyżki.
Nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2025 roku
Od 1 lipca 2025 roku stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wyniosą:
- lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją: 11863,49 zł;
- farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia: 10554,42 zł;
- lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji: 9736,25 zł;
- stażysta: 7772,63 zł;
- farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją: 8345,35 zł;
- fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia: 7690,82 zł;
- inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny: 7036,28 zł;
- pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym: 8181,72 zł;
- pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim: 6381,74 zł;
- pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego: 5318,12 zł.
Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego to także wyższe dodatki
Wyższe wynagrodzenie zasadnicze przekłada się również na wzrost dodatków do wynagrodzenia. Wzrost pensji ma wpływ na wysokość należnych pracownikom dodatków, takich jak:
- dodatek stażowy,
- dodatek za pracę w nocy,
- dodatek za pracę w dni wolne od pracy,
- dodatek za dyżury medyczne.
Jakie korzyści przyniesie pracownikom podwyżka?
Podniesienie stawek wynagrodzenia zasadniczego ma na celu nie tylko wyrównanie do wzrostu średnich zarobków, ale też zwiększenie atrakcyjności pracy w sektorze publicznym ochrony zdrowia.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak