L4

Ze zwolnienia lekarskiego można wiele wyczytać, jeśli wie się, co kryje się za kodami, które tam umieszczono. Kod "C" oznacza brak możliwości otrzymania chorobowego. Co on oznacza i dlaczego może uderzyć po kieszeni?

Osoby, które nie stosują się do przepisów, dotyczących zwolnienia chorobowego, czyli popularnego L4, narażą się na poważne kłopoty. W 2025 roku inspektorzy ZUS zyskali nowe uprawnienia. Mogą wstrzymać kolejne wypłaty i domagać się zwrotu pieniędzy.

Zasady wypłat na L4 zmieniły się 1 stycznia 2025 roku wraz ze wzrostem najniższej krajowej. Wypłaty są wyższe. Jakie to kwoty?

W pierwszych 10 miesiącach 2024 roku wystawiono ponad 8 tys. zaświadczeń lekarskich spowodowanych niezdolnością do pracy wywołaną nadużyciem alkoholu. To więcej niż w całym 2023 roku. Wówczas takich przypadków było 6,6 tys. 

W 2025 r. ci, którzy będą na zwolnieniu lekarskim, dostaną wyższe wynagrodzenie chorobowe. Dlaczego tak się stanie? Podajemy stawki i szczegóły.

Duże zmiany w zwolnieniach lekarskich zaczną obowiązywać od 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce znieść całkowity zakaz pracy na L4. Oznacza to, że pod pewnymi warunkami część osób, przebywających na zwolnieniach lekarskich, będzie mogła pracować. Planowane są również zmiany w systemu kontroli zwolnień przez ZUS.

Jeszcze w październiku 2024 r. do opiniowania trafił projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten zakłada rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich (L4), a także w systemie orzecznictwa lekarskiego, a także 

Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry płatne jest 100%? Czy pracodawca widzi, że zwolnienie lekarskie wystawił lekarz psychiatra? Czy na takim L4 widoczny jest kod choroby? Artykuł zawiera odpowiedzi na często zadawane pytania.

Choć zwolnienie lekarskie ma chronić Twoje zdrowie i prywatność, nie jest całkowicie anonimowe. Cyfry, litery i inne szczegóły zawarte w elektronicznym dokumencie mogą zdradzić pracodawcy więcej, niż myślisz – od zakresu ruchu, na jaki pozwala Twoja choroba, po ogólny charakter schorzenia. Jakie informacje naprawdę trafiają do rąk pracodawcy i jakie konsekwencje może to mieć dla Ciebie?