Spis treści
- Od 1 lipca 2026 r. nowe minimum w ochronie zdrowia
- Podstawą wyliczeń jest przeciętne wynagrodzenie za 2025 r.
- To nie jest nowa płaca minimalna dla wszystkich
- Ile wyniosą minimalne wynagrodzenia zasadnicze od 1 lipca 2026 r.?
- Placówki będą musiały przeliczyć wynagrodzenia
- Czy podwyżki obejmą prywatne placówki medyczne?
- Wynagrodzenie zasadnicze to nie zawsze cała pensja
- Ministerstwo Zdrowia zapowiadało rozmowy o zmianach
- Co to oznacza dla pracowników i placówek?
- FAQ: minimalne pensje w ochronie zdrowia od 1 lipca 2026 r.
- Źródła
Od 1 lipca 2026 r. nowe minimum w ochronie zdrowia
W ochronie zdrowia od kilku lat działa ustawowy mechanizm, który określa najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla wybranych grup pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Stawki te są aktualizowane co roku od 1 lipca.
Podstawą jest ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z nią minimalne wynagrodzenie zasadnicze wylicza się jako iloczyn dwóch wartości: współczynnika pracy przypisanego do danej grupy zawodowej oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej za poprzedni rok.
W praktyce oznacza to, że od 1 lipca 2026 r. placówki medyczne powinny sprawdzić, czy wynagrodzenia zasadnicze pracowników objętych ustawą nie są niższe od nowych ustawowych minimów.
Podstawą wyliczeń jest przeciętne wynagrodzenie za 2025 r.
Dla stawek obowiązujących od 1 lipca 2026 r. znaczenie ma przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2025 r. GUS ogłosił, że wyniosło ono 8903,56 zł. To właśnie ta kwota jest mnożona przez współczynniki pracy przewidziane dla poszczególnych grup zawodowych w ochronie zdrowia.
Dlatego nowe minimum nie będzie jedną kwotą dla wszystkich pracowników. Inna stawka będzie dotyczyć lekarza specjalisty, inna lekarza bez specjalizacji, inna lekarza stażysty, a jeszcze inna pielęgniarki, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego, opiekuna medycznego czy pracownika działalności podstawowej.
To nie jest nowa płaca minimalna dla wszystkich
Warto wyraźnie rozróżnić dwie kategorie. Od 1 lipca 2026 r. wzrosną minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia, ale nie oznacza to, że ogólnopolska płaca minimalna wzrośnie do jednej z kwot wskazanych w tabeli dla pracowników medycznych.
Powszechne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wynosi 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa została ustalona na 31,40 zł brutto. Są to stawki ogólnokrajowe, niezależne od branżowego mechanizmu obowiązującego w podmiotach leczniczych.
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze w ochronie zdrowia oznacza natomiast dolny próg podstawowego składnika pensji dla określonej grupy pracowników. Całkowite wynagrodzenie pracownika może być wyższe, ponieważ mogą dochodzić do niego dodatki, dyżury, premie, regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe albo indywidualne warunki zatrudnienia.
Ile wyniosą minimalne wynagrodzenia zasadnicze od 1 lipca 2026 r.?
Przy podstawie 8903,56 zł brutto przykładowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze od 1 lipca 2026 r. wyniosą:
Grupa pracowników | Współczynnik pracy | Minimalne wynagrodzenie zasadnicze od 1 lipca 2026 r. |
|---|---|---|
Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją | 1,45 | 12 910,16 zł brutto |
Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny i inne osoby z wymaganym wyższym wykształceniem i specjalizacją | 1,29 | 11 485,59 zł brutto |
Lekarz albo lekarz dentysta bez specjalizacji | 1,19 | 10 595,24 zł brutto |
Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta | 0,95 | 8458,38 zł brutto |
Wybrane zawody medyczne z wymaganym wyższym wykształceniem magisterskim | 1,02 | 9081,63 zł brutto |
Wybrane zawody medyczne z wykształceniem I stopnia albo średnim i specjalizacją | 0,94 | 8369,35 zł brutto |
Inny pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem albo opiekun medyczny | 0,86 | 7657,06 zł brutto |
Pracownik działalności podstawowej z wymaganym średnim wykształceniem | 0,78 | 6944,78 zł brutto |
Pracownik działalności podstawowej z wymaganym wykształceniem poniżej średniego | 0,65 | 5787,31 zł brutto |
Kwoty zostały wyliczone przez przemnożenie przeciętnego wynagrodzenia za 2025 r., czyli 8903,56 zł, przez współczynniki pracy określone w ustawie.
Od 1 lipca 2026 r. wzrosną minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia. Nowe stawki będą zależeć od grupy zawodowej i współczynnika pracy. Nie jest to podwyżka ogólnopolskiej płacy minimalnej, która w 2026 r. wynosi 4806 zł brutto.
Placówki będą musiały przeliczyć wynagrodzenia
Podwyżka nie polega na tym, że każdy pracownik automatycznie otrzyma taką samą kwotę podwyżki. Mechanizm działa inaczej. Podmiot leczniczy powinien porównać wynagrodzenie zasadnicze pracownika z nowym minimum przypisanym do jego grupy zawodowej.
Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od ustawowego minimum, powinno zostać podniesione do poziomu co najmniej wynikającego z ustawy. Jeżeli już dziś jest wyższe od nowej stawki minimalnej, sama ustawa nie musi oznaczać dodatkowej podwyżki.
Kluczowe jest więc nie tylko stanowisko, ale także kwalifikacje wymagane na danym stanowisku oraz przypisany do nich współczynnik pracy.
Czy podwyżki obejmą prywatne placówki medyczne?
Tak, w wielu przypadkach mechanizm może dotyczyć również prywatnych placówek. Ustawa odnosi się do podmiotów leczniczych, a nie wyłącznie do publicznych szpitali i przychodni. Oznacza to, że prywatny charakter placówki nie wyłącza sam z siebie obowiązku stosowania ustawowych minimów, jeżeli dana placówka jest podmiotem leczniczym i zatrudnia pracowników objętych ustawą.
W praktyce może to dotyczyć m.in. prywatnych szpitali, przychodni, centrów medycznych i sieci placówek. Nie oznacza to jednak, że mechanizm automatycznie obejmuje każdą osobę świadczącą usługi zdrowotne na rynku prywatnym.
Znaczenie ma forma współpracy. Ustawa dotyczy pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Inaczej należy oceniać osoby współpracujące na podstawie kontraktu B2B, umów cywilnoprawnych albo prowadzące własną praktykę zawodową.
Wynagrodzenie zasadnicze to nie zawsze cała pensja
Podane kwoty odnoszą się do wynagrodzenia zasadniczego, czyli podstawowego składnika wynagrodzenia. Nie zawsze będą więc równe całej miesięcznej wypłacie pracownika.
W ochronie zdrowia na końcową wysokość pensji mogą wpływać także inne elementy, np. dodatki za dyżury, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, praca w porze nocnej, premie, regulaminy wynagradzania czy postanowienia układów zbiorowych.
Z punktu widzenia pracownika najważniejsze jest jednak to, że wynagrodzenie zasadnicze nie powinno być niższe od ustawowego minimum właściwego dla jego grupy zawodowej.
Ministerstwo Zdrowia zapowiadało rozmowy o zmianach
Ministerstwo Zdrowia informowało, że w ramach Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia omawiano propozycje zmian w zasadach ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych. Resort wskazywał, że przedstawione propozycje są punktem wyjścia do dalszej dyskusji.
Do czasu ewentualnej zmiany przepisów podstawą wyliczeń pozostaje obowiązująca ustawa, aktualne współczynniki pracy oraz przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej ogłoszone przez GUS.
Co to oznacza dla pracowników i placówek?
Dla pracowników ochrony zdrowia lipcowa waloryzacja oznacza wzrost ustawowo gwarantowanych minimów wynagrodzenia zasadniczego. Dla placówek medycznych, zarówno publicznych, jak i prywatnych, oznacza konieczność przeliczenia wynagrodzeń oraz uwzględnienia wyższych kosztów pracy w planowaniu budżetów.
Najważniejsze jest jednak precyzyjne nazwanie tej zmiany. Od 1 lipca 2026 r. wzrosną minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia. Nie wzrośnie natomiast ogólnopolska płaca minimalna do 8458 zł, 9081 zł czy 12 910 zł. Są to kwoty właściwe dla konkretnych grup zawodowych objętych ustawą o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych.
FAQ: minimalne pensje w ochronie zdrowia od 1 lipca 2026 r.
Czy od 1 lipca 2026 r. wzrosną pensje w ochronie zdrowia?
Tak. Od 1 lipca 2026 r. wzrosną ustawowe minima wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników ochrony zdrowia objętych ustawą o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w podmiotach leczniczych.
Czy podwyżka obejmie wszystkich pracowników ochrony zdrowia?
Nie wszystkich automatycznie. Mechanizm obejmuje pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, wykonujących zawody medyczne oraz wybrane osoby zatrudnione przy działalności podstawowej placówek medycznych.
Jak oblicza się minimalne pensje w ochronie zdrowia?
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się przez przemnożenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej za poprzedni rok przez współczynnik pracy przypisany do danej grupy zawodowej.
Czy prywatne placówki medyczne też muszą stosować te stawki?
Tak, jeżeli są podmiotami leczniczymi i zatrudniają pracowników objętych ustawą. Prywatny charakter placówki sam w sobie nie wyłącza obowiązku stosowania ustawowych minimów wynagrodzenia zasadniczego.
Czy osoby na kontraktach B2B też są objęte tym mechanizmem?
Co do zasady ustawa dotyczy pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, czyli osób pozostających w stosunku pracy. Osoby współpracujące na podstawie kontraktów cywilnoprawnych, B2B albo prowadzące własną praktykę zawodową mogą nie być objęte tym mechanizmem w taki sam sposób.
Czy podane kwoty oznaczają pensję „na rękę”?
Nie. Stawki minimalne są kwotami brutto i dotyczą wynagrodzenia zasadniczego. Kwota netto zależy od składek, podatku, ulg podatkowych i indywidualnej sytuacji pracownika.
Czy wynagrodzenie zasadnicze to cała pensja?
Nie zawsze. Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji. Do całkowitego wynagrodzenia mogą dochodzić m.in. dodatki za dyżury, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, dodatki za pracę w nocy, premie i inne składniki przewidziane w przepisach lub regulaminach.
Co musi zrobić placówka od 1 lipca 2026 r.?
Podmiot leczniczy powinien sprawdzić, czy wynagrodzenia zasadnicze pracowników objętych ustawą nie są niższe od nowych minimów. Jeżeli są niższe, powinny zostać podniesione co najmniej do poziomu wynikającego z ustawy.
Czy każdy pracownik dostanie taką samą podwyżkę?
Nie. Podwyżka zależy od tego, ile wynosi obecne wynagrodzenie zasadnicze pracownika i jakie minimum przypisano do jego grupy zawodowej. Jeżeli pracownik już zarabia powyżej ustawowego minimum, sama waloryzacja nie musi oznaczać dodatkowej podwyżki.
Kiedy kolejne przeliczenie minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia?
Mechanizm aktualizacji działa co roku. Co do zasady nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze w podmiotach leczniczych obowiązują od 1 lipca danego roku, po uwzględnieniu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za rok poprzedni.
Źródła
- Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r.
- Ministerstwo Zdrowia: komunikat o zasadach ustalania najniższego wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak