pielęgniarka

Już 1 lipca wchodzi w życie kluczowa nowelizacja przepisów, która rewolucjonizuje siatkę płac w polskim szpitalnictwie i przychodniach. Minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia idą w górę, co bezpośrednio wpłynie na konta setek tysięcy pracowników. Wzrost stawek zależy od wykształcenia i specjalizacji. Kto zyska najwięcej na nowych przepisach?

Od 1 lipca 2026 roku minimalna pensja lekarza specjalisty wyniesie 12 910,16 zł brutto, a lekarza bez specjalizacji 10 595,24 zł. Rekomendacje w sprawie finansowania wzrostu płac Prezes AOTMiT przekaże do 9 czerwca.

Państwowy Instytut Medyczny MSWiA w Warszawie rozpoczął rekrutację pielęgniarek do swoich kluczowych oddziałów. Placówka, w której leczą się m.in. najważniejsi polscy politycy i szefowie służb, kusi stawkami. Ogłoszenie już wywołało poruszenie w środowisku medycznym, zwłaszcza w kontekście nadchodzących od 1 lipca ustawowych podwyżek płac w ochronie zdrowia.

Do 2030 r. na świecie może brakować nawet 4,5 mln pielęgniarek. Co z tym problemem kadrowym można zrobić już teraz? Jakich zmian wymaga system ochrony zdrowia w Polsce?

Trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o opiece zdrowotnej nad uczniami oraz niektórych innych ustaw. Co konkretnie się zmieni i co niosą za sobą nowe przepisy? Poniżej analiza.

Pielęgniarki oraz położne podstawowej opieki zdrowotnej zyskają możliwość realizacji świadczenia pod nazwą "Moje Zdrowie". Ponadto, będą mogły udzielać świadczeń zdrowotnych z zakresu profilaktyki chorób układu krążenia, m.in. wystawiać skierowania na badania stężenia we krwi cholesterolu całkowitego, LDL‑cholesterolu, HDL-cholesterolu, triglicerydów oraz poziomu glukozy. Ale to nie jedyne zmiany.

Zawód opiekuna medycznego powstał z powodu zmniejszającej się z roku na roku liczby pielęgniarek. Opiekunowie medyczni stają się coraz bardziej potrzebni w obliczu szybkiego starzenia się społeczeństw. OZZPiP wydał oficjalne stanowisko w sprawie tego zawodu.