Spis treści
Limit wynagrodzeń dla kontraktowców w ochronie zdrowia
Według nieoficjalnych informacji PAP, Ministerstwo Zdrowia zaproponowało wprowadzenie maksymalnej stawki dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenie ma być powiązane z płacą minimalną – jako 1/20 jej wartości w przeliczeniu na godzinę pracy.
W praktyce oznacza to około 40 tys. zł miesięcznie brutto za pełen etat. Warunkiem ma być praca w wymiarze co najmniej połowy etatu.
Resort zdrowia: „Czas uregulować górne granice płac”
Minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda podkreśla, że ustawa o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia spełniła swoją funkcję – liczba zatrudnionych w zawodach medycznych wzrosła.
Teraz resort chce wprowadzić także maksymalne stawki dla osób opłacanych z publicznych pieniędzy, by ograniczyć dysproporcje płacowe i zbyt wysokie kontrakty w niektórych specjalizacjach.
Związki zawodowe: „To dopiero początek rozmów”
Podczas posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców omawiali propozycję ministerstwa.
Jak przekazał Tomasz Dybek, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii, na razie jest to etap „sondowania pomysłów”. Według jego wyliczeń, limit wynagrodzenia mógłby wynosić od 38 do 48 tys. zł miesięcznie, w zależności od wymiaru pracy i rodzaju kontraktu.
Według PAP związkowcy postulują też, by kontrakty nie były rozliczane procentowo od liczby wykonanych procedur, co – ich zdaniem – generowało ogromne różnice w zarobkach między medykami.
Dane AOTMiT: ogromne różnice w kontraktach lekarskich
Z danych Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji wynika, że mediana kontraktu lekarza specjalisty wynosiła we wrześniu 2024 r. 24,6 tys. zł brutto.
Najlepiej zarabiający 1 proc. lekarzy otrzymywał jednak od 100 do 300 tys. zł miesięcznie, a takich kontraktów było ponad 430.
To właśnie te różnice mają być jednym z powodów, dla których ministerstwo planuje wprowadzić limity.
Co dalej z ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia
Na kolejnym posiedzeniu Zespołu Trójstronnego, zaplanowanym na 18 listopada, ma być omawiane nie tylko wprowadzenie górnych limitów, ale też:
- możliwe zamrożenie ustawy o minimalnych wynagrodzeniach na dwa lata,
- zmiana terminu waloryzacji płac z lipca na styczeń,
- podniesienie wskaźników płacowych dla grup 5 i 6 (fizjoterapeutów, diagnostów) od 2027 r.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak