Nowelizacja przepisów o zawodzie pielęgniarki i zawodzie położnej [projekt ustawy]

Ustawa określi zasady:

1) wykonywania zawodu pielęgniarki i zawodu położnej;

2) uzyskiwania prawa wykonywania zawodu pielęgniarki i zawodu położnej;

3) prowadzenia rejestrów pielęgniarek i położnych;

4) kształcenia przeddyplomowego pielęgniarek i położnych;

5) ustawicznego rozwoju zawodowego.

Słowniczek ustawy (art. 3)

W porównaniu z dotychczasowymi definicjami zawartymi w obowiązującej ustawie doprecyzowano pojęcie „obywatela państwa członkowskiego Unii Europejskiej”. Uwzględniono przy tym osoby objęte unijnymi przepisami dotyczącymi swobody przepływu osób i dostępu do rynku pracy, a także cudzoziemców korzystających z określonych form legalnego pobytu. Rozwiązanie to ma zapewnić zgodność projektowanej ustawy z prawem Unii Europejskiej, zwłaszcza z dyrektywą 2005/36/WE dotyczącą uznawania kwalifikacji zawodowych. Wprowadzono również definicję „kompetencji”, obejmującą zarówno formalne kwalifikacje, jak i doświadczenie zawodowe związane z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

Poziomy kompetencji

Projekt ustawy przewiduje wprowadzenie poziomów kompetencyjnych dotyczących wykonywania poszczególnych czynności zawodowych przez pielęgniarki i położne. Wyodrębniono trzy poziomy: pielęgniarki/położnej ogólnej, kwalifikowanej oraz klinicznej. Będą one uzależnione od ukończonego kształcenia przed- i podyplomowego, a także od posiadanych kompetencji. Celem tych zmian jest usprawnienie zarządzania kadrami w ochronie zdrowia, lepsze dostosowanie zakresu udzielanych świadczeń do kwalifikacji personelu oraz stworzenie bardziej przejrzystej ścieżki rozwoju zawodowego.

Formy wykonywania zawodu

Art. 27 określa dopuszczalne formy wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej. Regulacja uwzględnia różne formy zatrudnienia funkcjonujące w systemie ochrony zdrowia, w tym wykonywanie zawodu na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umów cywilnoprawnych oraz w ramach praktyki zawodowej.

Ochrona przed dyskryminacją

Regulacja przewiduje ponadto ochronę przed dyskryminacją ze względu na formę wykonywania zawodu. Oznacza to, że pracodawca nie będzie mógł podejmować działań dyskryminujących wobec pielęgniarki lub położnej z powodu wybranej formy zatrudnienia. Jednocześnie odmowa zmiany formy wykonywania zawodu przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w podmiocie leczniczym nie będzie mogła stanowić przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy ani jego rozwiązania bez wypowiedzenia.

Powiązane

Łucja Orzeł

Zanieczyszczenie powietrza groźne dla pacjentów po zabiegach chirurgicznych

Łucja Orzeł

Soczewki kontaktowe, które poprawiają nastrój: efekt jak po lekach przeciwdepresyjnych

Łucja Orzeł

Bez certyfikatu - bez pracy. Lekarze spoza UE tracą prawo wykonywania zawodu

Zapisz się na newsletter

Chcesz wiedzieć jak dbać o swoje zdrowie? Chcesz uniknąć błędów żywieniowych? Być na czasie z najnowszymi zmianami w przepisach prawa medycznego, farmaceutycznego i praw pacjenta? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.

Zapoznałam/łem się z treścią regulaminu i akceptuję jego postanowienia

Zaznacz wymagane zgody

Zapisz się

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

Coś poszło nie tak

Spróbuj ponownie