Spis treści
Opieka nad bliskimi to obowiązek, którego nie da się przewidzieć ani zaplanować. Choroba rodzica, nagła operacja partnera czy pogorszenie stanu zdrowia osoby starszej w rodzinie mogą sprawić, że trzeba natychmiast zorganizować dodatkowy czas na pomoc. Właśnie w takich sytuacjach pracownicy mogą skorzystać z urlopu opiekuńczego – rozwiązania wprowadzonego w 2023 roku. Jak działa urlop opiekuńczy?
Urlop opiekuńczy – co to takiego?
Z urlopu opiekuńczego można skorzystać w przypadku konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie, która jest członkiem rodziny lub zamieszkuje w tym samym gospodarstwie domowym i która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Członkami rodziny są według definicji podanej w Kodeksie pracy: syn, córka, matka, ojciec lub małżonek, a także partner życiowy.
Co kryje się pod pojęciem poważnych względów medycznych? Przepisy nie dookreślają, o jakie względy medyczne chodzi konkretnie jednak w praktyce są to przede wszystkim poważna choroba, nagły wypadek czy zabieg lub operacja.
Urlop opiekuńczy przepada wraz z końcem roku
Urlop opiekuńczy w wymiarze pięciu dni w roku przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu opiekuńczego w ciągu danego roku niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok kalendarzowy. To oznacza, że niewykorzystany urlop przepada.
Warto pamiętać, że urlop opiekuńczy jest bezpłatny. To znaczy, że pracownik przebywający na urlopie opiekuńczym nie otrzymuje wynagrodzenia.
Urlop opiekuńczy – co zrobić, by go otrzymać?
By otrzymać urlop opiekuńczy należy złożyć wniosek w formie pisemnej lub elektronicznej co najmniej jeden dzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu. We wniosku trzeba podać dane osoby, która potrzebuje opieki oraz stopień pokrewieństwa lub miejsce zamieszkania. Należy także umotywować wniosek poważnymi względami medycznymi, co oznacza, że należy opisać przyczynę konieczności sprawowania opieki nad bliską osobą.
W przypadku gdy wniosek został złożony poprawnie, a względy medyczne są niepodważalne, pracodawca nie może odmówić jego przyznania pracownikowi.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak