Od września 2025 r. niższe wpłaty na PFRON. Sprawdź, kto skorzysta na zmianach

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
Od 1 września 2025 r. pracodawcy zapłacą mniej na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. To efekt spadku wysokości przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2025 r., które jest podstawą do wyliczenia obowiązkowych wpłat.
osoby niepełnosprawne PFRON przeciętne wynagrodzenie wpłaty na PFRON składki pracodawców zatrudnienie osób niepełnosprawnych prawo pracy 2025 zdrowie i praca obowiązki pracodawców finanse firm pracownicy niepełnosprawni
Od września 2025 r. niższe wpłaty na PFRON. Sprawdź, kto skorzysta na zmianach
Shutterstock

Dlaczego od września 2025 r. zmniejszą się wpłaty na PFRON?

Od września zmniejszy się wysokość wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jest to efekt spadku wysokości przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2025 r.

Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2025 r. wysokość przeciętnego wynagrodzenia w tym kwartale wyniosła 8748,63 zł. Jest to mniej o 213,65 zł w porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale, które wyniosło 8962,28 zł.

Nowa wysokość wpłaty PFRON od 1 września 2025 r. – ile wyniesie?

Od wysokości przeciętnego wynagrodzenia ustalana jest wysokość miesięcznych wpłat na PFRON. Pracodawcy mają obowiązek dokonywania wpłat w wysokości iloczynu 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób.

W okresie od 1 września 2025 r. do 30 listopada 2025 r. równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale wyniesie 3556,32 zł. Kwota ta jest niższa o 86,85 zł od kwoty obowiązującej od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 r.

Kto obowiązkowo wpłaca na PFRON

Do dokonywania comiesięcznych wpłat na PFRON zobowiązani są pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, którzy nie osiągnęli w danych miesiącach wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Liczbę pracowników należy ustalać w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Podstawa prawna

  • art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2025 r., poz. 913 ze zm.)
  • komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 8 sierpnia 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2025 r. (M.P. z 2025 r. poz. 743)

©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Zapisz się na newsletter
Chcesz wiedzieć jak dbać o swoje zdrowie? Chcesz uniknąć błędów żywieniowych? Być na czasie z najnowszymi zmianami w przepisach prawa medycznego, farmaceutycznego i praw pacjenta? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Newsletter
Drukuj
Skopiuj link