Nowe wolne w 2025 roku. Niezależne od urlopu. Jest jeden warunek

Ten tekst przeczytasz w 1 minutę
Polacy po raz trzeci w 2025 roku będą mogli skorzystać z przysługującego im nowego wolnego niezależnie od urlopu wypoczynkowego. Mają do swojej dyspozycji aż 7 dni w roku. Jest tylko jeden warunek. Jaki?
In,A,Sleek,Glass,Office,Space,,A,Team,Of,Business
Nowe wolne w 2025. Można je wziąć niezależnie od urlopu. Jest tylko jeden warunek
/
Shutterstock

Nowe wolne, które jest niezależne od stażu pracy i nie wlicza się w ilość przysługujących dni urlopu wypoczynkowego, zostało wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 roku. 

Dodatkowe 7 dni wolnego, niezależnie od urlopu wypoczynkowego

Wdrożyła ona do polskiego prawodawstwa dwie unijne dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków pracy  oraz work-life balance. Od tej pory pracownikowi przysługuje pięć dni urlopu opiekuńczego (przysługuje nie tylko rodzicom, nie ma znaczenia staż pracy) oraz dwa dni tzw. zwolnienia z powodu siły wyższej (nie ma znaczenia staż pracy). 

Obydwie opcje nie wliczają się do urlopy wypoczynkowego, a więc nie zmniejszają ilości przysługujących wolnych dni. Jest tylko jeden warunek. Obydwa muszą być wykorzystane w trwającym roku, bo nie przechodzą na kolejny. 

Oto dokładne zasady obydwu projektów. 

Urlop z powodu siły wyższej. Na jakich zasadach można go wziąć?

  • wolne od siły wyższej wynosi 16 godzin lub 2 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku kalendarzowego;

  • wolne z powodu siły wyższej jest płatne połowę wynagrodzenia,

  • pracodawca jest obowiązany do udzielenia urlopu na wniosek złożony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia;

  • nie ma określonego wzoru treści takiego wniosku, każda forma poinformowania pracodawcy jest wystarczająca - krótka rozmowa telefoniczna, SMS

  • o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik

  • zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

  • siłą wyższą są pilne sprawy rodzinne, jak np. wypadek lub choroba, które wymagają od pracownika obecności w innym miejscu, ale nie jest to np. planowana wcześniej operacja członka rodziny

5 dni urlopu opiekuńczego. Jak można z niego skorzystać?

Urlop opiekuńczy w ilości 5 dni może wziąć każdy, nawet jeśli nie jest rodzicem, bo jak mówi nowelizacja to urlop "na członka rodziny" - dziecko, rodzica, ale również męża lub partnera. Korzysta się z niego w celu zapewnienia opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • za czas przebywania na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie

  • urlop opiekuńczy nie jest naliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Można go zastosować zarówno w pojedynczych dniach, jak i bez żadnej przerwy.

  • urlop opiekuńczy jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

  • okres przebywania na urlopie opiekuńczym nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego ani urlopu na żądanie

  • pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki

  • urlop opiekuńczy jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu

©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Zapisz się na newsletter
Chcesz wiedzieć jak dbać o swoje zdrowie? Chcesz uniknąć błędów żywieniowych? Być na czasie z najnowszymi zmianami w przepisach prawa medycznego, farmaceutycznego i praw pacjenta? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Newsletter
Drukuj
Skopiuj link